(8-817-44) 2-29-14
1 2 3 4

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц

Сведения записи о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица

Сведения об учредителе

Свидетельство о внесении в реестр собственности Вологодской области

Устав 

Изменения в устав

Изменения в устав 13.08.2018г.

Изменения в устав 05.04.2019г.

Изменения в устав 20.07.2020г.

Государственное задание на 2017 год

Отчет по государственному заданию за 2017 год

Государственное задание на 2018 год

Отчет по государственному заданию за 2018 год

Государственное задание на 2019 год

Отчет по государственному заданию за 2019 год

Государственное задание на 2020 год

План финансово-хозяйственной деятельности на 2019 год

План финансово-хозяйственной деятельности на 2018 год

Отчет о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества за 2019 год

Отчет о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества за 2018 год

План финансово-хозяйственной деятельности на 2017 год

Отчёт о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества за 2017 год

Тарифы на социальные услуги

Приказ № 133-ОД от 17.08.2020 года Об утверждении перечня и тарифов на платные социальные услуги

Специальная оценка труда
Дата составления 09.11.2015
Дата составления 10.11.2016
Дата составления 30.05.2017 (перечень мероприятий)
Дата составления 30.05.2017 (сводная ведомость)
Дата составления 08.09.2017 (сводная ведомость)

Дата составления 01.11.2018 (сводная ведомость)

Коллективный договор

Дополнительное соглашение к коллективному договору

План работы Методического Совета на 2 полугодие 2020 года 

План-график контроля качества предоставления социальных услуг на 2020 год

План информационной работы по реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ   "Об основах социального обслуживания граждан Российской Федерации"

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг

Численность получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам
 социальных услуг

бесплатно 2017 год                                        

                                                                                         
 

за плату 2017 год

   
 

бесплатно 1 квартал 2018 года

   
 

за плату 1 квартал 2018 года

   
 

бесплатно 1 полугодие 2018 года

   
 

за плату 1 полугодие 2018 года

   
 

бесплатно 9 месяцев 2018 года

   
 

за плату 9 месяцев 2018 года

   
 

бесплатно 12 месяцев 2018 года

   
 

за плату 12 месяцев 2018 года

   
 

бесплатно 1 квартал 2019 года

   
 

за плату 1 квартал 2019 года

   
 

бесплатно 1 полугодие 2019 года

   
 

за плату 1 полугодие 2019 года

   
 

бесплатно 9 месяцев 2019 года

   
 

за плату 9 месяцев 2019 года

   
 

бесплатно 12 месяцев 2019 года

   
 

за плату 12 месяцев 2019 года

   
 

бесплатно 1 полугодие 2020 года

   
 

за плату 1 полугодие 2020 года

   
 Мониторинг социального обслуживания граждан  
  1 квартал 2017 года  
  1 полугодие 2017 года  
  9 месяцев 2017 года  
  12 месяцев 2017 года  
  1 квартал 2018 года  
  1 полугодие 2018 года  
  9 месяцев 2018 года  
  12 месяцев 2018 года  
  1 полугодие 2019 года  
  2 полугодие 2019 года  
  за 2019 год  
  1 полугодие 2020 года  
Проверки надзорных органов
2016 год Акт проверки соблюдения требований пожарной безопасности
              Акт проверки № 8-ПП/2016-1/44/39/12/2
                Акт проверки ОГИБДД № 3
                Акт проверки ОГИБДД № 3а
                Акт проверки органом государственного контроля № 443/04-17
2017 год Акт выездной плановой проверки учета, использования и сохранности имущества
       Акт проверки № 251/08-17
2018 год   Акт проверки № 242/07-17 от 18.09.2018г.
2019 год                           Предписание от 15.05.2019 года  Об устранении нарушений законодательства при осуществлении деятельности в сфере социального обслуживания населения на территории Вологодской области                                                              
  Акт проверки № 17 от 06.09.2019г.  
2020 год Акт камеральной проверки № 65/ПДС от 02.10.2020г.  

Положение о пункте выдачи технических средств реабилитации

Внесение изменений в Положение о пункте проката технических средств реабилитации от 12.02.2017 года

Внесение изменений в Положение о пункте проката технических средств реабилитации от 20.03.2018 года

Внесение изменений в Положение о пункте проката технических средств реабилитации от 27.09.2018 года

Внесение изменений в Положение о пункте проката технических средств реабилитации от 28.11.2018 года

Организация работы "Мобильной бригады"

Положение об организации деятельности мобильной бригады

График плановых выездов мобильной бригады на 2020 год

Контакты по деятельности "Мобильной бригады"

Организация социального сопровождения граждан
  Районная межведомственная комиссия по сопровождению замещающих семей
  Положение о координационном совете по делам ветеранов и инвалидов
  Состав координационного совета по делам ветеранов и инвалидов
  Приказ № 9-ОД от 12 января 2018 года О создании рабочей группы по вопросам социального сопровождения
     

 

 

 

                                            

                                            

                                                

 

Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения
социального обслуживания
Вожегодского муниципального района
 «Комплексный Центр
социального обслуживания населения»
                                      на 2014 -2016 годы                                      

Принят на общей конференции
                                                                   работников  трудового коллектива
                                                                   (протокол от 9 декабря 2013 года № 1)

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключен между работодателем в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Сергеевой Надежды Сергеевны, директора муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания Вожегодского муниципального района «Комплексный Центр социального обслуживания населения» (далее – Работодатель) и работниками Учреждения в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Бубышевой  Елены Дмитриевны, председателя профкома (далее – Профком).Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников Учреждения.
Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, и связанные с ними экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются как установленные действующим законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 41 ТК РФ).
1.4. Работодатель признает профсоюзный комитет в лице его председателя единственным полномочным представителем Работников, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ.
1.5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием  работников. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующими коллективным договором, отраслевым и региональным соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК РФ).
1.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
1.7. Итоги выполнения коллективного договора стороны обязуются обсуждать на собрании  работников Учреждения не реже одного раза в год.
1.8. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.9. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях  Учреждения.                                                                 
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложениями к коллективному договору и принимаются по согласованию с профкомом.
1.11. Работодатель обязуется ознакомить всех работников, а также всех вновь поступающих работников при приёме их на работу, с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями и обеспечивать гласность выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, а также через информационные стенды).

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на обеспечение постоянного удовлетворения клиентов предоставляемыми услугами Учреждения, повышение качества и результативности предоставляемых услуг, а также принятие профилактических мер по предупреждению или урегулированию претензий и жалоб клиентов.
2.2. В этих целях Работодатель обязуется:
2.2.1 добиваться успешной деятельности Учреждения, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень;
2.2.2 обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;
2.2.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;
2.2.4 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
2.2.5  предоставлять по требованию профкома отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также социальных программ (по занятости, подготовке и обучению кадров, оздоровлению работников и другим);
2.2.6 сотрудничать с профкомом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
2.2.7 учитывать мнение профкома при разработке проектов текущих и перспективных планов и программ работодателя;
2.2.8 своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.2.9 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
2.3. Профком обязуется:
2.3.1 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ);
2.3.2 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.3.3 вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда, организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;
2.3.4 контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора;
2.3.5 выражать свое мнение при увольнении работников по инициативе работодателя;
2.3.6 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.3.7 предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, вносить предложения о перенесении сроков или временном
прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору; ( ст. 21 ТК РФ);
2.4.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.4.3 бережно относиться к имуществу работодателя, экономно и рационально использовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
2.4.4 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
2.4.5 не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Учреждению, его имуществу и финансам;
2.4.6 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
2.4.7 принимать участие в мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка на территории, закрепленной за Учреждением, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.4.8 вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в Учреждении.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд (Приложение 3);
2.5.3 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
2.5.4 принимать локальные нормативные акты, в установленном настоящим коллективным договором порядке.
2.6. Профком имеет право:
2.6.1 получать и заслушивать информацию Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, в частности:
- реорганизации и ликвидации работодателя;
- введению производственных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами Учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами;
2.6.2  вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);
2.6.3   свободно распространять информацию о своей деятельности,
оказывать информационно-методическую, консультативную помощь работникам Учреждения.
    2.7. Работники имеют право на:
2.7.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
2.7.2 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.7.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;
2.7.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.7.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.7.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.7.7 профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.7.8 участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах (ст.52 ТК РФ);
2.7.9 ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профком, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
2.7.10 защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;
2.7.11 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.7.12 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.7.13 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок с испытательным сроком не менее 3 месяцев;
3.2.2 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК РФ);
3.2.3 предусмотреть на период действия Договора три рабочих места для  трудоустройства лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов);
3.2.4 изменять трудовой договор (перевод на другую работу и перемещение; изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным  с изменением организационных или технологических условий труда; временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости; перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением; трудовые отношения при смене собственника имущества Учреждения, изменении его подведомственности, его реорганизации; отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-76 ТК РФ);
3.2.5 сообщать в письменной форме профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников - соответственно не менее чем за три месяца;
3.2.6 представлять в профком не позднее, чем за два месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
3.2.7 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов, помимо лиц, указанных в законодательстве:
- одинокой матери, имеющей 2-х и более детей в возрасте до 16 лет;
- одинокому отцу, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 16 лет;
3.2.8 использовать по согласованию с профкомом внутрипроизводственные резервы Учреждения для сохранения рабочих мест, в этих целях:
- использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профкомом и по соглашению с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за два месяца.
3.2.9 заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направлении работников на переподготовку;
3.2.10 предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ,  свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
3.3. Профком обязуется:
3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
3.3.2 участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;
3.3.3 предпринимать предусмотренные действующим законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

Раздел 4. Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников определена и отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложении 2).
4.2. Для работников Учреждения устанавливается пятидневная  непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 2).
4.3. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ, по согласованию с профкомом и по письменному распоряжению работодателя (ч.ч. 6 и 8 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 5. Время отдыха

5.1. В течение рабочего дня  работникам Учреждения  предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 2).
5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
5.3. В соответствии с ст. 116 ТК РФ работникам Учреждения предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (Приложение 4,5):
а) за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
в) за стаж работы в системе (ст.116 ТК РФ). От 3 до 5 лет - 4 календарных дня, свыше 5 лет — 7 календарных дней.
    5.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
5.5. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо настоящим коллективным договором  (ст. 128 ТК РФ).
5.6. Профком обязуется:
5.6.1 осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде в части времени отдыха.
5.6.2 представлять Работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации.

Раздел 6. Оплата труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В области оплаты труда стороны договорились:
6.1. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с законом Вологодской области от 17 октября 2008 года
№ 1862- ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», Постановлением Правительства области от 28 октября 2008 года № 2084 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета», Постановлением администрации Вожегодского муниципального района от 05 сентября 2013 года  № 775,  Положением об оплате  труда     работников     муниципального  бюджетного учреждения  социального                  обслуживания населения МБУ СО «КЦСОН», финансируемого из   местного   бюджета   Вожегодского муниципального  района, утвержденного приказом директора от 10 сентября 2013 года № 160 – ОД (Приложение 1) .   
6.2. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается два раза в месяц (сроки выплат прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка) (приложение 2), в денежной форме (рублях).
6.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.4. Месячная оплата труда работников, отработавших норму труда (выполняя свои трудовые обязательства в соответствии с должностной инструкцией) не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада), гарантированных законодательством, компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат, имеющих регулярный характер.
6.5. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни оплачивается в соответствии с ТК РФ.
6.6. Работодатель обязуется:
6.6.1 извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.6.2 письменно извещать работников обо всех изменениях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.
6.6.3  производить выплату заработной платы в денежной форме.

Раздел 7. Охрана труда

7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
7.2. Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда привлекать денежные средства из внебюджетных источников.
Распределение денежных средств осуществлять согласно плана мероприятий по охране труда (Приложение 9).
7.3. Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя на заведующего хозяйством, от работников на председателя профкома.
7.4. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работы в структурных подразделениях, организует обучение уполномоченных представителей по охране труда за счет средств работодателя.
Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ).
7.5. Работодатель обязуется:
7.5.1 обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов;
7.5.2 обеспечить соответствующие требования охраны труда на каждом рабочем месте;
7.5.3 обеспечить режим труда и охрану работников в соответствии с законодательством РФ;
7.5.4 проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
7.5.5 проводить за счет собственных средств предварительных (с учетом испытательного срока при  приеме на работу) и предрейсовых медицинских осмотров, обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
7.5.6 обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормативно – правовыми актами (Приложение 6,7);
7.5.7 организовать выдачу смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнениями, в соответствии с нормативно – правовыми актами (Приложение 8); 7.5.8 проводить расследования в установленном порядке несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний.
7.6. Работники обязаны:
7.6.1 соблюдать требования охраны труда, установленные законом, иными нормативно-правовыми актами по охране труда;
7.6.2 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
7.6.3 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований по охране труда;
7.6.4 немедленно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении или об ухудшении состоянии своего здоровья;
7.6.5 проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
7.7 Профком обязуется:
7.7.1 представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев в Учреждении и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
7.7.2 готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;
7.7.3 контролировать расходование средств на охрану труда;
7.7.4 осуществлять контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам безопасности и охраны труда;

Раздел 8. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы
    
    8.1. Стороны договорились, что работодатель дополнительно предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
- членам добровольной пожарной дружины – 3 дня;
- одному родителю, имеющему ребенка – первоклассника на 1 сентября – 1 день;
- в связи с днем рождения работника – 1 день.
    8.2. При наличии финансовых средств работнику, работающему на ставку, выплачивать единовременную материальную помощь:
- в связи со смертью работника – 5000 руб.;
- в связи со смертью близкого родственника (сын, дочь, жена, муж, отец, мать, сестра, брат) – 1000 руб.;- в связи с юбилейными датами работника (30, 40, 50, 55, 60 лет) – 1000 руб.;
- в связи с Днем социального работника всем работникам – 500 руб.
    8.3. Работодатель выплачивает единовременное денежное вознаграждение за счет фонда оплаты труда при награждении работников Учреждения:
- государственными наградами Российской Федерации или ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в размере одного должностного оклада;
- Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в размере 0, 5 должностного оклада;
- Почетной грамотой Губернатора области, в размере одного должностного оклада;
- Благодарностью Губернатора области, в размере 0,5 должностного оклада;
- Почетной грамотой Департамента социальной защиты населения Вологодской области, в размере 0,5 должностного оклада.

Раздел 9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профкома  

 9.1. Работодатель и профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.
    9.2. Работодатель признает, что профком является полномочным представителем работников Учреждения.

Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.
10.2. Стороны обязуются:
10.2.1 осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года  и информировать работников о результатах проверок на общем собрании работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;
10.2.2 взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля  выполнения коллективного договора.


Раздел 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года и вступает в силу с момента принятия;
11.2.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
11.3. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.


Работодатель   ________________ 

  Представитель работников - председатель профкома __________________